Leadership Pipeline Analysis

Apesar do compromisso assumido por muitas empresas em aumentar a representatividade na sua equipe de liderança, os números ainda não revelam uma mudança significativa. Os dados da força de trabalho permitem identificar lacunas na progressão de carreira proporcional entre os diferentes grupos de colaboradores. Dados adicionais sobre recrutamento, taxas de promoção e atrito dos últimos 2-3 anos permitem determinar as melhores oportunidades para obter um maior equilíbrio na representação proporcional para os diferentes níveis hierárquicos.